Menu

Jawaban Terbaik Menghadapi Pertanyaan Umum Pada Saat Wawancara Pekerjaan

0 Comment


Berikut ialah pertanyaan wawancara yang sangat sering ditanyakan yang bisa Anda harapkan guna ditanyakan dalam wawancara kita dan saran mengenai bagaimana kita dapat merangkai tanggapan yang efektif.

Terlalu tidak sedikit pencari kerja tersandung melewati wawancara seolah pertanyaan yang dikemukakan berasal dari bidang kiri. Tetapi tidak sedikit pertanyaan wawancara yang diharapkan. Pelajari susunan pertanyaan wawancara dan jawaban yang populer dan sering dikemukakan sebelumnya sampai-sampai Anda bakal siap guna menjawabnya dengan percaya diri.

1. Apa kekurangan Anda?
“Apa kekurangan Anda” ialah salah satu pertanyaan sangat populer yang ditanyakan pewawancara. Ini pun adalahpertanyaan yang sangat ditakuti dari semuanya. Tangani dengan meminimalkan kekurangan Anda dan tekankan kekuatan Anda. Tinggal jauh dari kualitas individu dan berkonsentrasi pada sifat-sifat profesional: “Saya selalu berjuang meningkatkan keterampilan komunikasi saya guna menjadi presenter yang lebih efektif. Saya baru-baru ini bergabung dengan Toastmasters, yang menurut keterangan dari saya paling membantu.”

2. Mengapa kami mesti mempekerjakan Anda?
Jawab “Mengapa kami mesti mempekerjakan Anda?” dengan mencakup pengalaman Anda: “Dengan empiris lima tahun bekerja di industri finansial dan daftar terbukti saya menghemat duit perusahaan, saya dapat menciptakan perbedaan besar di perusahaan Anda. Saya yakin saya bakal menjadi ekstra yang bagus guna tim Anda. ”

3. Mengapa Anda hendak bekerja di sini?
Dengan bertanya, “Mengapa Anda hendak bekerja di sini?” pewawancara sedang memperhatikan jawaban yang mengindikasikan Anda sudah memberikan sejumlah pemikiran dan tidak mengantarkan resume melulu karena terdapat pembukaan. Misalnya, “Saya sudah memilih perusahaan-perusahaan kunci yang pengakuan misinya sejalan dengan nilai-nilai saya, di mana saya tahu saya bisa energik tentang apa yang dilaksanakan perusahaan, dan perusahaan ini paling tinggi dalam susunan pilihan yang saya inginkan.”

4. Apa destinasi Anda?
Ketika ditanya, “Apa destinasi Anda?” kadang-kadang lebih baik berkata tentang destinasi jangka pendek dan menengah daripada mengunci diri ke masa mendatang yang jauh. Misalnya, “Tujuan langsung saya ialah mendapatkan kegiatan di perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan. Tujuan jangka panjang saya bakal bergantung pada ke mana perginya perusahaan. Saya bercita-cita pada akhirnya bakal tumbuh menjadi posisi tanggung jawab.”

5. Mengapa kita pergi (atau kenapa Anda meninggalkan) kegiatan Anda?
Jika seorang pewawancara bertanya, “Mengapa kita pergi (atau kenapa Anda pergi) dari kegiatan Anda?” dan kita menganggur, nyatakan dalil Anda guna pergi dalam konteks positif: “Saya sukses bertahan dua putaran perampingan perusahaan, namun putaran ketiga ialah pengurangan 20% dalam angkatan kerja, yang tergolong saya.”

Jika kita bekerja, fokuslah pada apa yang Anda mau dalam kegiatan Anda berikutnya: “Setelah dua tahun, saya menciptakan keputusan untuk menggali perusahaan yang berfokus pada tim, di mana saya bisa menambahkan empiris saya.”

6. Kapan Anda sangat puas dalam kegiatan Anda?
Pewawancara yang bertanya, “Kapan Anda sangat puas dalam kegiatan Anda?” hendak tahu apa yang memotivasi Anda. Jika Anda bisa menghubungkan misal pekerjaan atau proyek saat Anda bersemangat, pewawancara bakal mendapatkan usulan tentang preferensi Anda. “Saya paling puas dengan kegiatan terakhir saya, sebab saya bekerja langsung dengan pelanggan dan masalah mereka; itu ialah bagian urgen dari kegiatan untuk saya.”

7. Apa yang bisa Anda lakukan untuk kami yang tidak dapat dilakukan kandidat lain?
Tekankan apa yang menciptakan Anda unik saat ditanya, “Apa yang bisa Anda lakukan untuk kami yang kandidat beda tidak bisa?”. Ini akan memungut penilaian atas pengalaman, keterampilan, dan sifat Anda. Ringkaslah secara ringkas: “Saya mempunyai kombinasi menarik dari kemampuan teknis yang kuat, dan keterampilan untuk membina hubungan pelanggan yang kuat. Ini memungkinkan saya untuk memakai pengetahuan saya dan memecah informasi supaya lebih ramah-pemakai.”

8. Apa tiga urusan positif yang akan disebutkan atasan terakhir Anda mengenai Anda?
Saatnya untuk menerbitkan penilaian kinerja lama dan kutipan bos kita untuk membalas pertanyaan, “Apa tiga urusan positif yang akan disebutkan atasan terakhir Anda mengenai Anda?”. Ini ialah cara yang bagus guna menyombongkan diri kita melalui ucapan-ucapan orang lain: “Bos saya sudah mengatakan untuk saya bahwa saya ialah perancang terbaik yang pernah dimiliki. Dia tahu dia bisa mengandalkan saya, dan dia menyenangi selera humor saya.”

9. Berapa gaji yang kita cari?
Ketika kita ditanya, “Gaji apa yang kita cari?” itu ialah keuntungan Anda andai majikan memberi tahu Anda cakupan lebih dulu. Persiapkan dengan memahami tarif yang berlaku di wilayah Anda, dan garis bawah kita atau titik walk-away. Satu jawaban yang barangkali adalah: “Saya yakin saat saatnya tiba, saya dan anda bisa menyetujui jumlah yang masuk akal. Dalam kisaran berapa seringkali Anda menunaikan seseorang dengan latar belakang saya?”

10. Jika Anda ialah hewan, yang mana yang kita inginkan?
Jangan khawatir andai Anda ditanya, “Jika Anda ialah hewan, yang mana yang kita inginkan?” Pewawancara memakai jenis pertanyaan psikologis ini untuk menyaksikan apakah kita dapat beranggapan dengan cepat. Jika Anda membalas “kelinci,” kita akan menciptakan kesan yang lembut dan pasif. Jika Anda membalas “singa,” Anda bakal terlihat agresif. Kepribadian laksana apa yang dibutuhkan untuk menuntaskan pekerjaan? Kesan apa yang hendak Anda buat?

Satu pertanyaan terakhir guna Anda: Apakah Anda menggali lebih tidak sedikit cara guna berdiri terpisah dari kompetisi? Tentu saja kamu. Bergabunglah dengan Monster hari ini. Sebagai anggota, Anda bakal mendapatkan saran karir dan kiat bermanfaat yang dikirim langsung ke kotak masuk Anda. Ini ialah cara cepat dan gampang untuk tetap selangkah lebih maju.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *