Menu

Category: Salary & Benafit

Gambaran Pekerjaan di Casino Las Vegas Sebagai Agen Poker Terpercaya di Dunia

Bekerja di Casino

Ketika Anda datang untuk bekerja di Casino, tidak ada tempat yang lebih panas daripada lampu-lampu terang kota Las Vegas, Nevada. Industri casino dan permainan telah menjadikan Las Vegas tempat judi dan hiburan terbesar di dunia. Lokasi lain seperti Reno, Atlantic City dan Lake Tahoe juga dikenal untuk beberapa tempat perjudian terbesar dan terpopuler di dunia. Tetapi Amerika Serikat bukan The Las Vegas Historic Road Sign – Foto Las Vegas Luar Biasa hanya sarang hiburan casino. Casino di Lima, Peru (Delfines Hotel & Casino), Panama City, Panama (Casino dan Hotel Riande Granada), Busan Guangyeoksi, Korea (Paradise Hotel dan Casino Pusan) dan Cebu Filipina (Waterfront Airport Hotel and Casino) telah melakukan perjalanan ke Casino sebuah objek wisata internasional. Dan meskipun Casino fisik merupakan terbaik dari yang terbaik, situs casino online seperti agen poker terpercaya Judisakti sama populernya di kota-kota besar seperti Jakarta, hingga kota-kota kecil dan lokasi terpencil di seluruh Indonesia.

Karena itu, aman untuk mengatakan ada banyak pekerjaan dan peran yang berbeda di Casino manapun. Ada pelanggan casino yang di perhatikan orang, seperti dealer jack hitam, server koktail dan penjaga keamanan. Ada perwakilan layanan pelanggan, teller dan bartender semuanya bekerja sementara yang lain memainkan banyak game di dalam casino. Lalu ada pekerja di balik layar – petugas keamanan dan pengawasan, staf administrasi yang mengelola semua operasi casino. Ada sumber daya manusia yang bekerja pada masalah perekrutan, pelatihan dan ketenagakerjaan. Ada departemen penjualan dan pemasaran yang mempromosikan dan berusaha meningkatkan kesadaran akan casino. Mungkin ada ribuan orang di Casino pada satu waktu, dengan ratusan staf yang bekerja pada saat yang sama. Pekerjaan ini serba cepat dan dapat memberikan kegembiraan, hiburan pertemuan dan bekerja dengan berbagai macam orang. Ini adalah profesi yang berorientasi layanan pelanggan. Orang-orang datang ke Casino untuk tujuan hiburan dan mengambil kesempatan untuk beruntung di salah satu dari banyak permainan di Casino. Merupakan tugas staf casino untuk menjadikan pengalaman itu lebih menyenangkan.

Bartender Casino

Jenis Pekerjaan-pekerjaan di Casino:

  1. Dealer Black Jack
  2. Bartender
  3. Kasir
  4. Manajer Casino
  5. Server Koktail
  6. Layanan Pelanggan
  7. Dealer Game
  8. Koki
  9. Manajer Permainan
  10. Penjaga Keamanan
  11. Pengemudi Antar Jemput
  12. Personel Kunci Slot
  13. Penulis Buku Olahraga
  14. Petugas Pengawasan
  15. Kasir

Prospek Karyawan Casino

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, pekerjaan di industri casino diperkirakan akan tumbuh rata-rata 13 persen antara 2014 dan 2020, yang lebih tinggi dari rata-rata jika dibandingkan dengan pekerjaan lain. Karena banyak negara yang berjuang secara ekonomi, banyak negara mempertimbangkan untuk menambahkan perjudian casino lewat online seperti https://judisakti.online sebagai cara untuk membantu menghasilkan uang bagi negara untuk membantu dengan kekurangan anggaran. Banyak casino lain dimiliki oleh komunitas penduduk asli Amerika dan mereka memiliki hukum dan peraturan mereka sendiri yang mungkin berbeda dari casino yang dikelola negara. Pastikan untuk memahami perbedaan apa saja saat melamar pekerjaan di berbagai Casino.

Karyawan Casino

Sementara mesin slot dan permainan seperti Black Jack masih populer di Casino, kenaikan popularitas poker telah membuka lebih banyak klub kartu di seluruh negeri. Sebagai contoh, Canterbury Park di Shakopee, MN dikenal untuk pacuan kuda, tetapi baru-baru ini menambahkan ruang kartu yang selalu penuh. The Naples, Florida Dog Track juga menambahkan ruang poker sebagai tambahan untuk balap anjing. Room poker juga penuh di Casino dan minat ini akan meningkatkan kebutuhan pekerja seperti server dan bartender untuk melayani pelanggan bermain kartu.

Meskipun kesulitan ekonomi, casino tampaknya secara konsisten tetap sibuk, dan bisnis tetap baik meskipun ada kesulitan ekonomi lainnya.

Mereka yang ingin bekerja di industri casino harus siap bekerja di kota kecil karena sebagian besar Casino di seluruh negeri terletak di luar area metro utama.

Gaji

Gaji bervariasi tergantung pada posisi dalam casino. Menurut BLS, manajer game menghasilkan rata-rata $ 73.420 pada akhir 2013. Pengawas game menghasilkan sekitar $ 48.300 dan dealer menghasilkan sekitar $ 17.420. Namun, dealer sering dapat menghasilkan lebih banyak melalui tip. Personel kunci Slot menghasilkan rata-rata $ 25.460 (tetapi juga mendapatkan tips). Mereka yang mencari pekerjaan tingkat pemula tanpa pengalaman di Casino dapat mengharapkan upah lebih atau sedikit di atas upah minimum.

Pelatihan Pendidikan

Para pencari kerja dengan berbagai macam pendidikan, pelatihan dan keterampilan telah dipekerjakan di Casino. Mereka yang pindah ke peran manajemen dan administrasi kemungkinan akan memiliki gelar Sarjana atau Magister dalam bisnis, ekonomi, penjualan, manajemen atau perhotelan. Kombinasi dari pengalaman pendidikan dan industri adalah apa yang dicari pengusaha ketika mereka mencari mereka untuk mengisi peran kepemimpinan di Casino. Untuk banyak posisi lain, gelar sekolah menengah atau GED mungkin adalah semua yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil di Casino.

6 Hal Yang Perlu Dipertanyakan Ketika Negosiasi Salary dan Benefit Pada Saat Wawancara Pekerjaan

Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan atau promosi, paket kompensasi Anda mencakup lebih dari sekadar gaji Anda — mungkin untuk menegosiasikan fasilitas berharga lainnya, jika Anda tahu cara bertanya.

Jenis kompensasi apa yang Anda cari?

Sebelum Anda menjawab pertanyaan wawancara umum ini, Anda harus tahu bahwa jawaban terbaik mencakup lebih dari sekadar gaji. Baik Anda mengevaluasi tawaran pekerjaan baru, baru saja menerima promosi di tempat kerja, atau bersaing untuk kenaikan gaji, penting untuk melihat melampaui tanda dolar saat bernegosiasi.

Tentu saja, pembayaran akan menjadi prioritas ketika membuat keputusan semacam ini. Siapa yang tidak ingin menghasilkan lebih banyak uang? Itulah sebabnya Anda mungkin melakukan uji tuntas, meneliti gaji, dan menyikat keterampilan Anda untuk membuat kasus bisnis mendapatkan lebih banyak bayaran daripada yang saat ini Anda lakukan. Tetapi mungkin ada saatnya ketika seorang majikan tidak mau mengalah pada pembayaran persembahannya — dan Anda benar-benar tidak ingin menyerah atau pergi.

Saat itulah Anda harus fleksibel dan mempertimbangkan untuk bernegosiasi pada satu atau lebih enam fasilitas dan manfaat dari pertunjukan yang luar biasa ini.

Judul pekerjaan

Mempersiapkan jabatan Anda dapat memperkuat resume Anda, kata Jason Carney, Direktur Sumber Daya Manusia di WorkSmart Systems Inc di Indianapolis. “‘Resepsionis’ mungkin tidak terdengar glamor, tetapi ‘asisten eksekutif perusahaan’ memiliki cincin yang bagus untuk itu, bukan begitu?” Siapkan beberapa saran ketika Anda sedang dalam negosiasi dan pastikan Anda dapat mencadangkan judul dengan menunjukkan nilai ekstra yang Anda bawa ke posisi tersebut, terutama jika orang lain berbagi posisi Anda.

Tunjangan dan penggantian

Tunjangan pakaian, penggantian transportasi, dan subsidi lainnya dapat membantu mengurangi biaya yang tidak dapat dihindari terkait dengan melakukan pekerjaan Anda. “Jika Anda seorang profesional muda, lemari pakaian bisa sangat mahal, terutama jika pakaian perusahaan adalah bisnis formal,” kata Carney.

Lebih banyak waktu libur

Salah satu hal yang paling populer untuk dinegosiasikan adalah lebih banyak waktu istirahat, kata Mike Zaremski, presiden dan CEO di PM Human Capital Solutions di New York City, namun, sebagian besar pekerja tidak. Menurut jajak pendapat Monster 2018, 52% responden AS bahkan tidak mencoba merundingkan hari libur di pekerjaan mereka saat ini. Dari responden yang melakukan vie untuk lebih banyak waktu liburan, 19% mengatakan mereka menerima lebih banyak waktu luang. Itu karena pemberi kerja akan lebih fleksibel pada itu daripada pada hal-hal seperti 401 (k) pertandingan, yang lebih sulit untuk dikustomisasi untuk masing-masing karyawan.

Jadwal yang fleksibel

Berharap untuk bekerja dari rumah paruh waktu atau bekerja dengan jam kerja yang fleksibel? Sekarang saatnya bertanya. Zaremski mengatakan dia bekerja dengan majikan yang ingin membayar sekitar 15% di bawah pasar. “Ini akan menjadi sulit, tetapi mereka memutuskan untuk menawarkan kandidat kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh dua hari seminggu, dan dengan demikian, mereka sangat meningkatkan daya tarik untuk kandidat yang mencari keseimbangan kehidupan kerja dan dapat mengisi pekerjaan dengan cepat. ”

Peningkatan peralatan

Masih bekerja dengan komputer yang menghabiskan separuh dari meja Anda, memiliki beberapa kunci yang hilang dari keyboard, dan beberapa program perangkat lunak usang yang mengambil f-o-r-e-v-e-r untuk memuat? Dibandingkan dengan kenaikan gaji, investasi dalam teknologi baru mungkin tampak lebih terjangkau bagi seorang majikan. Jika posisi Anda memerlukan perangkat lunak tertentu atau bahwa Anda harus selalu dihubungi setiap saat, perusahaan Anda mungkin terbuka untuk memberi Anda peningkatan dan telepon seluler perusahaan, kata Stacia Pierce, seorang ahli karier dan CEO Ultimate Lifestyle di Orlando, Florida. Perusahaan.

Pelatihan dan pendidikan

Mendapatkan majikan Anda untuk berinvestasi dalam pendidikan Anda dapat menjadi cara yang baik untuk menambah gaji Anda. Bernegosiasi setelah majikan Anda membayar Anda untuk menghadiri lokakarya, seminar atau pelatihan, kelas online, atau untuk memberikan penggantian biaya pendidikan. “Meminta peluang untuk kemajuan menandakan dedikasi Anda untuk melakukan dengan baik dan tumbuh secara profesional di dalam perusahaan,” kata Pierce.

Lebih banyak kiat negosiasi

Jika Anda tidak bertanya, Anda tidak mendapatkan, kata pelatih karir yang berbasis di London Day Merrill dari 2 yang ditentukan. Berikut adalah beberapa kiat untuk bernegosiasi untuk hal-hal selain gaji:

  • Pertimbangkan kebutuhan dan keinginan Anda jauh sebelumnya, dan cari tahu cara menyeimbangkannya, sehingga Anda tidak akan tergoda untuk menerima tawaran yang tidak memenuhi persyaratan Anda, kata Merrill.
  • Jika Anda bernegosiasi sebagai karyawan baru, ingatlah kekuatan tawar Anda mencapai puncaknya setelah penawaran dibuat dan sebelum Anda menerimanya, kata Merrill. Pada titik ini, perusahaan yakin Anda yang mereka inginkan untuk pekerjaan itu, jadi mereka mungkin lebih fleksibel.
  • Jika Anda bernegosiasi sebagai karyawan jangka panjang, pahami bahwa rasa takut kehilangan sesuatu adalah motivator manusia yang lebih besar daripada kemungkinan mendapatkan sesuatu, kata Alan O’Rourke, pemasar pertumbuhan di OpenJaw Technologies di Irlandia. “Ketika Anda bernegosiasi dengan atasan Anda, Anda harus menghilangkan semua ketakutan bahwa manajer akan kehilangan sumber daya.”
  • “Setiap orang dapat menegosiasikan sesuatu,” kata Merrill, apakah itu tanggal mulai atau liburan yang tidak dibayar untuk menghadiri acara keluarga yang direncanakan di akhir tahun. “Mulailah dengan asumsi bahwa semuanya bisa dinegosiasikan. Bukan, tapi Anda akan segera tahu di mana memberi adalah. “

Tahu apa yang harus diminta
Bernegosiasi secara alami menantang, tetapi terutama ketika Anda tidak yakin apa yang ada di atas meja. Jika Anda menarik pelatuk terlalu cepat, Anda bisa kalah dan bahkan tidak mengetahuinya. Ingin tahu cara bicara dengan cara menjadi paket pekerjaan yang manis? Bergabunglah dengan Monster secara gratis hari ini. Sebagai anggota, Anda akan mendapatkan wawasan wawancara, taktik bernegosiasi, dan saran karir berguna yang dikirim langsung ke kotak masuk Anda. Jangan menandatangani garis putus-putus tanpa mempelajari apa yang harus diminta dan bagaimana cara memintanya.