Menu

Category: Interview

Teknik Mendapatkan Umpan Balik Usai Wawancara Kinerja Anda

Bagaimana teknik meminta umpan balik mengenai kinerja wawancara Anda. Anda tidak menemukan pekerjaan tersebut — dan Anda hendak tahu mengapa. Berikut ini teknik meminta umpan balik, di mana juga Anda berada dalam karier Anda.

Tiga minggu sesudah Anda wawancara guna pekerjaan khayalan Anda, suatu email hadir di kotak masuk Anda: “Kami menyesal guna memberitahu kita bahwa kita belum dipilih guna posisi ini.” Anda mengupayakan untuk menangani berita dengan baik, namun Anda butuh tahu: Mengapa tepatnya anda tidak mendapatkan kegiatan itu?

Anda bisa — dan mesti — meminta umpan balik, kata Denise Dudley, seorang pelatih profesional, pembicara, dan pengarang Work It dari San Luis Obispo, pelatih yang berbasis di California! Masuk, Dapatkan Pemberitahuan, Dapatkan Promosi. “Anda benar-benar tidak bakal rugi sekitar Anda melakukannya dengan baik,” katanya.

Bahkan, kita memiliki tidak sedikit hal guna diraih. Mendengar apa yang salah dapat mengindikasikan area yang butuh Anda lakukan — apakah tersebut bahasa tubuh kita atau keterampilan Anda untuk beranggapan di tempat.

Kapan, bagaimana, dan siapa yang mesti meminta umpan balik

Taruhan terbaik Anda ialah mendekati seseorang yang kita ajak bicara pada mula proses wawancara, laksana perekrut atau orang SDM, daripada manajer perekrutan. “Manajer perekrutan ialah orang yang sangat sibuk, sampai-sampai untuk mendapatkan masa-masa mereka akan paling sulit, dan [memberikan umpan balik] bukan kegiatan mereka,” kata Jeevan Balani, pendiri Rocket Interview yang berbasis di San Francisco.

Seorang perekrut di sisi lain barangkali lebih mau memberikan umpan balik sebab mereka dituduh menyerahkan pengalaman perekrutan yang positif untuk kandidat, kata Balani.

Mulailah dengan mengirim orang tersebut email segera sesudah keputusan dibuat. Dudley menganjurkan untuk menuliskan bahwa kita menghargai bahwa kita memiliki peluang untuk mewawancarai dan kita menyesal kita tidak mendapatkan kegiatan itu. Kemudian, tanyakan apakah mereka bisa menyisakan 10 menit guna panggilan telepon dalam sejumlah hari mendatang untuk membicarakan area yang bisa Anda tingkatkan.

Dorongan untuk beralih dari email ke telepon ialah penting sebab perekrut bakal lebih jujur ​​di telepon, Balani mengatakan. Kemudian, sesuaikan pendekatan kita tergantung di mana kita berada dalam karir Anda.

  • Tingkat -Entry
    Saat Anda berlomba untuk kegiatan tingkat pemula, Anda bisa jadi akan diadu dengan tidak sedikit kandidat. Apakah perekrut akan mau untuk menawarkan kita saran benar-benar datang ke digemari Anda, kata Dudley. Jika Anda menciptakan kesan yang baik, mereka bakal lebih barangkali membantu saat Anda mengupayakan untuk mengawali karir Anda.

Anda tidak hendak bertanya langsung kenapa Anda tidak mendapatkan kegiatan itu. Sebaliknya, “Anda benar-benar hendak mendekatinya, ‘Saya mencari tuntunan Anda, nasihat Anda, saran Anda,’” kata Balani. Ini sukses karena menciptakan perekrut merasa dihargai.

Ann Tomlin, kepala sumber daya insan untuk Farmaklik, di Silicon Valley, California, menyarankan mengemukakan pertanyaan terbuka, seperti: Apa yang dapat saya kerjakan untuk menjadi kandidat utama guna jenis kegiatan ini? Jika saya akan mengemukakan permohonan guna peran yang serupa di lokasi lain, apa yang bakal Anda sarankan supaya saya konsentrasi pada pengembangan? Kemudian, duduk dan dengarkan.

Sebagai tanggapan, kita seharusnya tidak mengindikasikan apa juga di samping penghargaan. “Anda hendak mereka tahu bahwa kita tidak berdebat dengan mereka dan kita tidak menjadi defensif,” kata Dudley.

  • Tingkat -Mid
    Pada etape karir kita ini, dengan sejumlah wawancara di bawah ikat pinggang Anda, Anda barangkali memiliki usulan yang baik apakah wawancara berlangsung dengan baik pada ketika Anda terbit dari pintu kantor. Tetapi andai penolakan tersebut mengejutkan Anda, kita akan mengharapkan umpan balik khusus.

Untuk hingga ke sana, Tomlin menganjurkan meminta kebajikan untuk menahan yang buruk. “Meminta umpan balik positif dapat menciptakan umpan balik yang lebih urgen lebih gampang untuk disampaikan,” katanya.

Balani merekomendasikan mengemukakan pertanyaan yang sama dengan teknik yang tidak banyak berbeda, seperti: Umpan balik apa yang kita miliki guna saya? Adakah strategi wawancara yang kita rekomendasikan? Ada tips atau kiat yang mesti saya coba?

Mendekati melalui sejumlah lensa yang bertolak belakang dapat mengawal percakapan tetap berjalan, Balani berkata. Dan tersebut dapat meningkatkan bisa jadi Anda selesai dengan nugget yang berguna.

  • Level eksekutif
    Dudley mengatakan, menjadi lebih gampang untuk mengoleksi umpan balik lebih jauh di sepanjang karier Anda sebab Anda bisa mendekatinya sebagai pembicaraan rekan-ke-rekan daripada suka meminta pertolongan besar dari orang tinggi.

Jika mereka ragu-ragu guna berbicara, Balani menganjurkan untuk memakai pendekatan back-channel: Minta referensi apa pun untuk manajer perekrutan yang berkata dengan apa yang diminta. “Pertanyaan-pertanyaan yang ditanyakan mengenai Anda akan menyerahkan rasa di mana mereka barangkali khawatir,” kata Balani.

Misalnya, mendengar mereka bertanya kenapa Anda mengadakan sejumlah pekerjaan dalam periode lima tahun mesti memberi tahu kita bahwa mereka cemas tentang sejarah kegiatan Anda.

Apa yang mesti dilaksanakan jika kita bertemu dengan diam

Balani menganjurkan untuk menindaklanjuti satu atau dua minggu kemudian andai permintaan mula Anda tidak dijawab. Diikuti tiga kali dan tidak terdapat balasan? Ambillah tuntunan bahwa mereka tidak ingin berkata (dan lanjutkan pencarian kegiatan Anda di Monster). Beberapa perusahaan memiliki kepandaian untuk tidak menyerahkan umpan balik karena dalil tanggung jawab, andai itu pulang menjadi masalah PR atau klaim diskriminasi EEOC, Balani mengatakan.

Tidak masalah andai permintaan Anda guna umpan balik diisi dengan ya atau tidak, berbaik hati. “Sama pentingnya dengan menemukan umpan balik itu, sangat urgen untuk meninggalkan percakapan tersebut di lokasi yang produktif,” kata Balani.

Tunjukkan bahwa kita profesional dan autentik, dan — siapa tahu — barangkali mereka akan menyuruh Anda guna mewawancarai lagi di telepon.

Langkah selanjutnya

Pakar karir setuju bahwa urusan terbaik yang mesti dilaksanakan setelah ditampik untuk sebuah pekerjaan ialah kembali ke sana! Untuk menciptakan pencarian kegiatan Anda lebih mudah, bergabunglah dengan Monster hari ini. Sebagai anggota, Anda bisa mengunggah sampai lima versi resume kita — setiap disesuaikan dengan jenis kegiatan yang kita minati. Perekrut penelusuran Monster masing-masing hari menggali untuk memenuhi pekerjaan teratas dengan kandidat yang mengisi syarat, sama laksana Anda. Di samping itu, Anda dapat mendapatkan pengumuman lowongan kerja yang dikirim langsung ke kotak masuk kita untuk meminimalisir waktu yang kita habiskan untuk menyimak iklan lowongan kerja.

Jawaban Terbaik Menghadapi Pertanyaan Umum Pada Saat Wawancara Pekerjaan

Berikut ialah pertanyaan wawancara yang sangat sering ditanyakan yang bisa Anda harapkan guna ditanyakan dalam wawancara kita dan saran mengenai bagaimana kita dapat merangkai tanggapan yang efektif.

Terlalu tidak sedikit pencari kerja tersandung melewati wawancara seolah pertanyaan yang dikemukakan berasal dari bidang kiri. Tetapi tidak sedikit pertanyaan wawancara yang diharapkan. Pelajari susunan pertanyaan wawancara dan jawaban yang populer dan sering dikemukakan sebelumnya sampai-sampai Anda bakal siap guna menjawabnya dengan percaya diri.

1. Apa kekurangan Anda?
“Apa kekurangan Anda” ialah salah satu pertanyaan sangat populer yang ditanyakan pewawancara. Ini pun adalahpertanyaan yang sangat ditakuti dari semuanya. Tangani dengan meminimalkan kekurangan Anda dan tekankan kekuatan Anda. Tinggal jauh dari kualitas individu dan berkonsentrasi pada sifat-sifat profesional: “Saya selalu berjuang meningkatkan keterampilan komunikasi saya guna menjadi presenter yang lebih efektif. Saya baru-baru ini bergabung dengan Toastmasters, yang menurut keterangan dari saya paling membantu.”

2. Mengapa kami mesti mempekerjakan Anda?
Jawab “Mengapa kami mesti mempekerjakan Anda?” dengan mencakup pengalaman Anda: “Dengan empiris lima tahun bekerja di industri finansial dan daftar terbukti saya menghemat duit perusahaan, saya dapat menciptakan perbedaan besar di perusahaan Anda. Saya yakin saya bakal menjadi ekstra yang bagus guna tim Anda. ”

3. Mengapa Anda hendak bekerja di sini?
Dengan bertanya, “Mengapa Anda hendak bekerja di sini?” pewawancara sedang memperhatikan jawaban yang mengindikasikan Anda sudah memberikan sejumlah pemikiran dan tidak mengantarkan resume melulu karena terdapat pembukaan. Misalnya, “Saya sudah memilih perusahaan-perusahaan kunci yang pengakuan misinya sejalan dengan nilai-nilai saya, di mana saya tahu saya bisa energik tentang apa yang dilaksanakan perusahaan, dan perusahaan ini paling tinggi dalam susunan pilihan yang saya inginkan.”

4. Apa destinasi Anda?
Ketika ditanya, “Apa destinasi Anda?” kadang-kadang lebih baik berkata tentang destinasi jangka pendek dan menengah daripada mengunci diri ke masa mendatang yang jauh. Misalnya, “Tujuan langsung saya ialah mendapatkan kegiatan di perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan. Tujuan jangka panjang saya bakal bergantung pada ke mana perginya perusahaan. Saya bercita-cita pada akhirnya bakal tumbuh menjadi posisi tanggung jawab.”

5. Mengapa kita pergi (atau kenapa Anda meninggalkan) kegiatan Anda?
Jika seorang pewawancara bertanya, “Mengapa kita pergi (atau kenapa Anda pergi) dari kegiatan Anda?” dan kita menganggur, nyatakan dalil Anda guna pergi dalam konteks positif: “Saya sukses bertahan dua putaran perampingan perusahaan, namun putaran ketiga ialah pengurangan 20% dalam angkatan kerja, yang tergolong saya.”

Jika kita bekerja, fokuslah pada apa yang Anda mau dalam kegiatan Anda berikutnya: “Setelah dua tahun, saya menciptakan keputusan untuk menggali perusahaan yang berfokus pada tim, di mana saya bisa menambahkan empiris saya.”

6. Kapan Anda sangat puas dalam kegiatan Anda?
Pewawancara yang bertanya, “Kapan Anda sangat puas dalam kegiatan Anda?” hendak tahu apa yang memotivasi Anda. Jika Anda bisa menghubungkan misal pekerjaan atau proyek saat Anda bersemangat, pewawancara bakal mendapatkan usulan tentang preferensi Anda. “Saya paling puas dengan kegiatan terakhir saya, sebab saya bekerja langsung dengan pelanggan dan masalah mereka; itu ialah bagian urgen dari kegiatan untuk saya.”

7. Apa yang bisa Anda lakukan untuk kami yang tidak dapat dilakukan kandidat lain?
Tekankan apa yang menciptakan Anda unik saat ditanya, “Apa yang bisa Anda lakukan untuk kami yang kandidat beda tidak bisa?”. Ini akan memungut penilaian atas pengalaman, keterampilan, dan sifat Anda. Ringkaslah secara ringkas: “Saya mempunyai kombinasi menarik dari kemampuan teknis yang kuat, dan keterampilan untuk membina hubungan pelanggan yang kuat. Ini memungkinkan saya untuk memakai pengetahuan saya dan memecah informasi supaya lebih ramah-pemakai.”

8. Apa tiga urusan positif yang akan disebutkan atasan terakhir Anda mengenai Anda?
Saatnya untuk menerbitkan penilaian kinerja lama dan kutipan bos kita untuk membalas pertanyaan, “Apa tiga urusan positif yang akan disebutkan atasan terakhir Anda mengenai Anda?”. Ini ialah cara yang bagus guna menyombongkan diri kita melalui ucapan-ucapan orang lain: “Bos saya sudah mengatakan untuk saya bahwa saya ialah perancang terbaik yang pernah dimiliki. Dia tahu dia bisa mengandalkan saya, dan dia menyenangi selera humor saya.”

9. Berapa gaji yang kita cari?
Ketika kita ditanya, “Gaji apa yang kita cari?” itu ialah keuntungan Anda andai majikan memberi tahu Anda cakupan lebih dulu. Persiapkan dengan memahami tarif yang berlaku di wilayah Anda, dan garis bawah kita atau titik walk-away. Satu jawaban yang barangkali adalah: “Saya yakin saat saatnya tiba, saya dan anda bisa menyetujui jumlah yang masuk akal. Dalam kisaran berapa seringkali Anda menunaikan seseorang dengan latar belakang saya?”

10. Jika Anda ialah hewan, yang mana yang kita inginkan?
Jangan khawatir andai Anda ditanya, “Jika Anda ialah hewan, yang mana yang kita inginkan?” Pewawancara memakai jenis pertanyaan psikologis ini untuk menyaksikan apakah kita dapat beranggapan dengan cepat. Jika Anda membalas “kelinci,” kita akan menciptakan kesan yang lembut dan pasif. Jika Anda membalas “singa,” Anda bakal terlihat agresif. Kepribadian laksana apa yang dibutuhkan untuk menuntaskan pekerjaan? Kesan apa yang hendak Anda buat?

Satu pertanyaan terakhir guna Anda: Apakah Anda menggali lebih tidak sedikit cara guna berdiri terpisah dari kompetisi? Tentu saja kamu. Bergabunglah dengan Monster hari ini. Sebagai anggota, Anda bakal mendapatkan saran karir dan kiat bermanfaat yang dikirim langsung ke kotak masuk Anda. Ini ialah cara cepat dan gampang untuk tetap selangkah lebih maju.