Menu

Author: Shanon

Cara Efektif Memulai Hari Pertama Bekerja di Perusahaan Casino

Tinggalkan bagasi kita di belakang. Memulai kegiatan baru ialah peluang guna reinvention. Orang-orang tidak mengenal Anda. Menciptakan persepsi positif lebih gampang daripada mengolah yang negatif.

Personal brand = reputasi. Kata apa yang Anda hendak orang-orang pakai untuk mencerminkan Anda? Sejajarkan perbuatan Anda dengan sasaran itu. Tepat waktu, mempunyai sikap positif, tercebur dan bahkan berpakaian untuk kegiatan yang Anda mau berikutnya tanpa berlebihan. Majikan kita akan menciptakan penilaian mengenai potensi kita dari hari kesatu. Berikut ini adalah cara yang paling efektif mengawali hari pertama kerja di perusahaan Casino :

Harapkan tidak banyak pergeseran pekerjaan

Jangan panik andai pekerjaannya tidak serupa seperti yang dijual. Calon kerja bukan satu-satunya yang berkata pada ketika wawancara; pengusaha pun menaruh urusan positif pada hal-hal.

Gunakan bulan madu kita dengan bijaksana

The “newbie” mesti mendapatkan sejumlah tendangan bebas. Bersikap sopan namun tidak pasif. Seringkali pemula tak mau memanggil manajer dengan janji yang tidak terkirim. Jangan membuat kekeliruan ini. Jika kita dijanjikan pelatihan / peralatan, tindak lanjuti. Gunakan suara kita yang bagus tetapi tidak boleh arahkan diri guna gagal sebab Anda tidak mempunyai pengetahuan atau perangkat untuk mengerjakan pekerjaan Anda. Perhatikan sesi “on boarding” dan dalam sejumlah minggu kesatu kita membuat daftar tentang hal-hal yang paling fundamental sekalipun, ajukan pertanyaan dan minta pertolongan jika kita membutuhkannya. Tidak terdapat yang mesti keberatan Anda mengemukakan pertanyaan namun menanyakan pertanyaan yang sama berulang-ulang tersebut menjengkelkan. Juga, tulis nama orang dan apa yang mereka kerjakan saat Anda mendapat pengetahuan ini. Mengingat seseorang menciptakan orang tersebut merasa urgen – dan pun mengingat Anda.

Perusahaan Casino merupakan perusahaan yang bergerak di bidang hiburan dan perjudian. Casino ini juga mampu mendongkrak ekonomi suatu wilayah yang berhubungan dengan hiburan dan wisata. Casino tidak hanya berupa lahan tetapi juga merambak melalui media online, seperti Judisakti sebagai perusahaan agen maxbet terpercaya di Asia Tenggara.

Kelola manajer Anda

Kita seluruh pernah mendengar istilah “mengelola”, baik, sementara sejumlah orang terlampau jauh yang kita seluruh perlu selaras dengan bos kita. Seorang bos yang bahagia menciptakan kehidupan kerja yang jauh lebih bahagia. Perhatikan rutinitas manajer Anda guna mempelajari desakan mereka, tentukan apakah dia ialah orang “pagi” (dan karena tersebut waktu terbaik guna mendekatinya mengenai sesuatu) dan gaya komunikasinya. Perhatikan perbuatan palungan kita dan bahasa tubuh, tidak saja apa yang dia katakan. Perjelas seluruh instruksi atau asa yang tidak jelas untuk Anda. Kinerja Anda menggambarkan posisi manajer kita di lokasi kerja sebab mereka mempekerjakan Anda. Biaya sewa yang salah menguras waktu, uang, dan reputasi.

Rumah tangga yang baik

Jangan kehilangan pemaparan pekerjaan. Jika kita tidak memiliki pemaparan pekerjaan tertulis, dapatkan satu. Jika bos Anda membias sekitar maka dalam bulan kesatu, buatlah pemaparan pekerjaan kita sendiri dan kirimkan email untuk atasan atau sajikan. Ini ialah dokumen urgen yang bisa Anda pakai saat mempersiapkan peninjauan kinerja, meminta desain ulang kegiatan atau apa pun. Ditto, simpan email pujian dari manajer Anda, teman kerja, klien, atau orang lain. Jika segala sesuatunya mulai serba salah, simpan daftar dari mula – andai semuanya membaik, hebat, andai tidak, kita mempunyai catatan. Maaf, saya tidak hendak meredam antusiasme Anda guna peran baru Anda, tetapi tidak sedikit orang menunggu sampai terlambat guna membuat arsip yang diperlukan.

Jangan terburu-buru guna berteman

Menjadi lambat guna menilai. Orang yang tampaknya kasar itu dapat saja pemalu sedangkan orang yang manis dan menolong itu dapat menjadi orang yang beracun menggali rekrutan baru. Hindari geng, berbagi rahasia, mengomentari teman kerja atau mengadopsi grup santap siang ketika Anda baru. Luangkan masa-masa Anda guna mengenal orang. Jika terdapat minuman sesudah jam kerja, pergi bareng dan usahakanlah untuk menciptakan koneksi di luar kesebelasan langsung Anda. Banyak orang dapat menolong Anda mengerjakan pekerjaan kita – resepsionis, bagian pertolongan TI, PA bos untuk sejumlah nama.

Menemukan ekuilibrium kinerja yang tepat

Sangat gampang untuk putus asa dengan ketergantungan kita pada orang beda dalam kegiatan baru sampai-sampai Anda butuh bersabar terhadap diri sendiri. Penelitian mengindikasikan bahwa dibutuhkan waktu berbulan-bulan untuk organisasi guna mendapatkan laba atas investasinya pada karyawan baru namun ini bakal bervariasi dari satu kegiatan ke kegiatan lainnya. Beberapa kegiatan mungkin memerlukan Anda dan mengerjakan dalam sejumlah hari. kita perlu mengerjakan dan secepat yang kita bisa. Namun, lebih baik untuk memungut sedikit masa-masa dan membuat sejumlah kesalahan kecil di sepanjang jalan daripada terburu-buru dan membuat kekeliruan besar. Norma baru guna masa percobaan ialah enam bulan tetapi tersebut terlalu lama untuk memperlihatkan bahwa Anda ialah pilihan yang tepat untuk kegiatan itu. Di minggu-minggu kesatu, dengarkan lebih dari berbicara.

Hormatilah masa lalu

Jika kita seorang manajer maka Anda barangkali telah dipekerjakan untuk membawa ide-ide baru dan memutuskan arah baru dan tersebut harus memberi energi baru untuk tim Anda. Namun, cari tahu apa yang telah sukses dan apa yang belum dan libatkan kesebelasan baru kita dengan dalil di balik evolusi apa juga dan libatkan mereka dalam perencanaan untuk, berubah. Anda menata diri sendiri guna gagal andai Anda mulai menciptakan perubahan tanpa konsultasi atau sokongan dari orang-orang di dekat Anda. Seorang atasan menilai strategi, tetapi seluruh orang mesti menjalankan strategi itu. kita tidak hendak penyabot dan penentang di dekat Anda.

6 Hal Yang Perlu Dipertanyakan Ketika Negosiasi Salary dan Benefit Pada Saat Wawancara Pekerjaan

Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan atau promosi, paket kompensasi Anda mencakup lebih dari sekadar gaji Anda — mungkin untuk menegosiasikan fasilitas berharga lainnya, jika Anda tahu cara bertanya.

Jenis kompensasi apa yang Anda cari?

Sebelum Anda menjawab pertanyaan wawancara umum ini, Anda harus tahu bahwa jawaban terbaik mencakup lebih dari sekadar gaji. Baik Anda mengevaluasi tawaran pekerjaan baru, baru saja menerima promosi di tempat kerja, atau bersaing untuk kenaikan gaji, penting untuk melihat melampaui tanda dolar saat bernegosiasi.

Tentu saja, pembayaran akan menjadi prioritas ketika membuat keputusan semacam ini. Siapa yang tidak ingin menghasilkan lebih banyak uang? Itulah sebabnya Anda mungkin melakukan uji tuntas, meneliti gaji, dan menyikat keterampilan Anda untuk membuat kasus bisnis mendapatkan lebih banyak bayaran daripada yang saat ini Anda lakukan. Tetapi mungkin ada saatnya ketika seorang majikan tidak mau mengalah pada pembayaran persembahannya — dan Anda benar-benar tidak ingin menyerah atau pergi.

Saat itulah Anda harus fleksibel dan mempertimbangkan untuk bernegosiasi pada satu atau lebih enam fasilitas dan manfaat dari pertunjukan yang luar biasa ini.

Judul pekerjaan

Mempersiapkan jabatan Anda dapat memperkuat resume Anda, kata Jason Carney, Direktur Sumber Daya Manusia di WorkSmart Systems Inc di Indianapolis. “‘Resepsionis’ mungkin tidak terdengar glamor, tetapi ‘asisten eksekutif perusahaan’ memiliki cincin yang bagus untuk itu, bukan begitu?” Siapkan beberapa saran ketika Anda sedang dalam negosiasi dan pastikan Anda dapat mencadangkan judul dengan menunjukkan nilai ekstra yang Anda bawa ke posisi tersebut, terutama jika orang lain berbagi posisi Anda.

Tunjangan dan penggantian

Tunjangan pakaian, penggantian transportasi, dan subsidi lainnya dapat membantu mengurangi biaya yang tidak dapat dihindari terkait dengan melakukan pekerjaan Anda. “Jika Anda seorang profesional muda, lemari pakaian bisa sangat mahal, terutama jika pakaian perusahaan adalah bisnis formal,” kata Carney.

Lebih banyak waktu libur

Salah satu hal yang paling populer untuk dinegosiasikan adalah lebih banyak waktu istirahat, kata Mike Zaremski, presiden dan CEO di PM Human Capital Solutions di New York City, namun, sebagian besar pekerja tidak. Menurut jajak pendapat Monster 2018, 52% responden AS bahkan tidak mencoba merundingkan hari libur di pekerjaan mereka saat ini. Dari responden yang melakukan vie untuk lebih banyak waktu liburan, 19% mengatakan mereka menerima lebih banyak waktu luang. Itu karena pemberi kerja akan lebih fleksibel pada itu daripada pada hal-hal seperti 401 (k) pertandingan, yang lebih sulit untuk dikustomisasi untuk masing-masing karyawan.

Jadwal yang fleksibel

Berharap untuk bekerja dari rumah paruh waktu atau bekerja dengan jam kerja yang fleksibel? Sekarang saatnya bertanya. Zaremski mengatakan dia bekerja dengan majikan yang ingin membayar sekitar 15% di bawah pasar. “Ini akan menjadi sulit, tetapi mereka memutuskan untuk menawarkan kandidat kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh dua hari seminggu, dan dengan demikian, mereka sangat meningkatkan daya tarik untuk kandidat yang mencari keseimbangan kehidupan kerja dan dapat mengisi pekerjaan dengan cepat. ”

Peningkatan peralatan

Masih bekerja dengan komputer yang menghabiskan separuh dari meja Anda, memiliki beberapa kunci yang hilang dari keyboard, dan beberapa program perangkat lunak usang yang mengambil f-o-r-e-v-e-r untuk memuat? Dibandingkan dengan kenaikan gaji, investasi dalam teknologi baru mungkin tampak lebih terjangkau bagi seorang majikan. Jika posisi Anda memerlukan perangkat lunak tertentu atau bahwa Anda harus selalu dihubungi setiap saat, perusahaan Anda mungkin terbuka untuk memberi Anda peningkatan dan telepon seluler perusahaan, kata Stacia Pierce, seorang ahli karier dan CEO Ultimate Lifestyle di Orlando, Florida. Perusahaan.

Pelatihan dan pendidikan

Mendapatkan majikan Anda untuk berinvestasi dalam pendidikan Anda dapat menjadi cara yang baik untuk menambah gaji Anda. Bernegosiasi setelah majikan Anda membayar Anda untuk menghadiri lokakarya, seminar atau pelatihan, kelas online, atau untuk memberikan penggantian biaya pendidikan. “Meminta peluang untuk kemajuan menandakan dedikasi Anda untuk melakukan dengan baik dan tumbuh secara profesional di dalam perusahaan,” kata Pierce.

Lebih banyak kiat negosiasi

Jika Anda tidak bertanya, Anda tidak mendapatkan, kata pelatih karir yang berbasis di London Day Merrill dari 2 yang ditentukan. Berikut adalah beberapa kiat untuk bernegosiasi untuk hal-hal selain gaji:

  • Pertimbangkan kebutuhan dan keinginan Anda jauh sebelumnya, dan cari tahu cara menyeimbangkannya, sehingga Anda tidak akan tergoda untuk menerima tawaran yang tidak memenuhi persyaratan Anda, kata Merrill.
  • Jika Anda bernegosiasi sebagai karyawan baru, ingatlah kekuatan tawar Anda mencapai puncaknya setelah penawaran dibuat dan sebelum Anda menerimanya, kata Merrill. Pada titik ini, perusahaan yakin Anda yang mereka inginkan untuk pekerjaan itu, jadi mereka mungkin lebih fleksibel.
  • Jika Anda bernegosiasi sebagai karyawan jangka panjang, pahami bahwa rasa takut kehilangan sesuatu adalah motivator manusia yang lebih besar daripada kemungkinan mendapatkan sesuatu, kata Alan O’Rourke, pemasar pertumbuhan di OpenJaw Technologies di Irlandia. “Ketika Anda bernegosiasi dengan atasan Anda, Anda harus menghilangkan semua ketakutan bahwa manajer akan kehilangan sumber daya.”
  • “Setiap orang dapat menegosiasikan sesuatu,” kata Merrill, apakah itu tanggal mulai atau liburan yang tidak dibayar untuk menghadiri acara keluarga yang direncanakan di akhir tahun. “Mulailah dengan asumsi bahwa semuanya bisa dinegosiasikan. Bukan, tapi Anda akan segera tahu di mana memberi adalah. “

Tahu apa yang harus diminta
Bernegosiasi secara alami menantang, tetapi terutama ketika Anda tidak yakin apa yang ada di atas meja. Jika Anda menarik pelatuk terlalu cepat, Anda bisa kalah dan bahkan tidak mengetahuinya. Ingin tahu cara bicara dengan cara menjadi paket pekerjaan yang manis? Bergabunglah dengan Monster secara gratis hari ini. Sebagai anggota, Anda akan mendapatkan wawasan wawancara, taktik bernegosiasi, dan saran karir berguna yang dikirim langsung ke kotak masuk Anda. Jangan menandatangani garis putus-putus tanpa mempelajari apa yang harus diminta dan bagaimana cara memintanya.

Teknik Mendapatkan Umpan Balik Usai Wawancara Kinerja Anda

Bagaimana teknik meminta umpan balik mengenai kinerja wawancara Anda. Anda tidak menemukan pekerjaan tersebut — dan Anda hendak tahu mengapa. Berikut ini teknik meminta umpan balik, di mana juga Anda berada dalam karier Anda.

Tiga minggu sesudah Anda wawancara guna pekerjaan khayalan Anda, suatu email hadir di kotak masuk Anda: “Kami menyesal guna memberitahu kita bahwa kita belum dipilih guna posisi ini.” Anda mengupayakan untuk menangani berita dengan baik, namun Anda butuh tahu: Mengapa tepatnya anda tidak mendapatkan kegiatan itu?

Anda bisa — dan mesti — meminta umpan balik, kata Denise Dudley, seorang pelatih profesional, pembicara, dan pengarang Work It dari San Luis Obispo, pelatih yang berbasis di California! Masuk, Dapatkan Pemberitahuan, Dapatkan Promosi. “Anda benar-benar tidak bakal rugi sekitar Anda melakukannya dengan baik,” katanya.

Bahkan, kita memiliki tidak sedikit hal guna diraih. Mendengar apa yang salah dapat mengindikasikan area yang butuh Anda lakukan — apakah tersebut bahasa tubuh kita atau keterampilan Anda untuk beranggapan di tempat.

Kapan, bagaimana, dan siapa yang mesti meminta umpan balik

Taruhan terbaik Anda ialah mendekati seseorang yang kita ajak bicara pada mula proses wawancara, laksana perekrut atau orang SDM, daripada manajer perekrutan. “Manajer perekrutan ialah orang yang sangat sibuk, sampai-sampai untuk mendapatkan masa-masa mereka akan paling sulit, dan [memberikan umpan balik] bukan kegiatan mereka,” kata Jeevan Balani, pendiri Rocket Interview yang berbasis di San Francisco.

Seorang perekrut di sisi lain barangkali lebih mau memberikan umpan balik sebab mereka dituduh menyerahkan pengalaman perekrutan yang positif untuk kandidat, kata Balani.

Mulailah dengan mengirim orang tersebut email segera sesudah keputusan dibuat. Dudley menganjurkan untuk menuliskan bahwa kita menghargai bahwa kita memiliki peluang untuk mewawancarai dan kita menyesal kita tidak mendapatkan kegiatan itu. Kemudian, tanyakan apakah mereka bisa menyisakan 10 menit guna panggilan telepon dalam sejumlah hari mendatang untuk membicarakan area yang bisa Anda tingkatkan.

Dorongan untuk beralih dari email ke telepon ialah penting sebab perekrut bakal lebih jujur ​​di telepon, Balani mengatakan. Kemudian, sesuaikan pendekatan kita tergantung di mana kita berada dalam karir Anda.

  • Tingkat -Entry
    Saat Anda berlomba untuk kegiatan tingkat pemula, Anda bisa jadi akan diadu dengan tidak sedikit kandidat. Apakah perekrut akan mau untuk menawarkan kita saran benar-benar datang ke digemari Anda, kata Dudley. Jika Anda menciptakan kesan yang baik, mereka bakal lebih barangkali membantu saat Anda mengupayakan untuk mengawali karir Anda.

Anda tidak hendak bertanya langsung kenapa Anda tidak mendapatkan kegiatan itu. Sebaliknya, “Anda benar-benar hendak mendekatinya, ‘Saya mencari tuntunan Anda, nasihat Anda, saran Anda,’” kata Balani. Ini sukses karena menciptakan perekrut merasa dihargai.

Ann Tomlin, kepala sumber daya insan untuk Farmaklik, di Silicon Valley, California, menyarankan mengemukakan pertanyaan terbuka, seperti: Apa yang dapat saya kerjakan untuk menjadi kandidat utama guna jenis kegiatan ini? Jika saya akan mengemukakan permohonan guna peran yang serupa di lokasi lain, apa yang bakal Anda sarankan supaya saya konsentrasi pada pengembangan? Kemudian, duduk dan dengarkan.

Sebagai tanggapan, kita seharusnya tidak mengindikasikan apa juga di samping penghargaan. “Anda hendak mereka tahu bahwa kita tidak berdebat dengan mereka dan kita tidak menjadi defensif,” kata Dudley.

  • Tingkat -Mid
    Pada etape karir kita ini, dengan sejumlah wawancara di bawah ikat pinggang Anda, Anda barangkali memiliki usulan yang baik apakah wawancara berlangsung dengan baik pada ketika Anda terbit dari pintu kantor. Tetapi andai penolakan tersebut mengejutkan Anda, kita akan mengharapkan umpan balik khusus.

Untuk hingga ke sana, Tomlin menganjurkan meminta kebajikan untuk menahan yang buruk. “Meminta umpan balik positif dapat menciptakan umpan balik yang lebih urgen lebih gampang untuk disampaikan,” katanya.

Balani merekomendasikan mengemukakan pertanyaan yang sama dengan teknik yang tidak banyak berbeda, seperti: Umpan balik apa yang kita miliki guna saya? Adakah strategi wawancara yang kita rekomendasikan? Ada tips atau kiat yang mesti saya coba?

Mendekati melalui sejumlah lensa yang bertolak belakang dapat mengawal percakapan tetap berjalan, Balani berkata. Dan tersebut dapat meningkatkan bisa jadi Anda selesai dengan nugget yang berguna.

  • Level eksekutif
    Dudley mengatakan, menjadi lebih gampang untuk mengoleksi umpan balik lebih jauh di sepanjang karier Anda sebab Anda bisa mendekatinya sebagai pembicaraan rekan-ke-rekan daripada suka meminta pertolongan besar dari orang tinggi.

Jika mereka ragu-ragu guna berbicara, Balani menganjurkan untuk memakai pendekatan back-channel: Minta referensi apa pun untuk manajer perekrutan yang berkata dengan apa yang diminta. “Pertanyaan-pertanyaan yang ditanyakan mengenai Anda akan menyerahkan rasa di mana mereka barangkali khawatir,” kata Balani.

Misalnya, mendengar mereka bertanya kenapa Anda mengadakan sejumlah pekerjaan dalam periode lima tahun mesti memberi tahu kita bahwa mereka cemas tentang sejarah kegiatan Anda.

Apa yang mesti dilaksanakan jika kita bertemu dengan diam

Balani menganjurkan untuk menindaklanjuti satu atau dua minggu kemudian andai permintaan mula Anda tidak dijawab. Diikuti tiga kali dan tidak terdapat balasan? Ambillah tuntunan bahwa mereka tidak ingin berkata (dan lanjutkan pencarian kegiatan Anda di Monster). Beberapa perusahaan memiliki kepandaian untuk tidak menyerahkan umpan balik karena dalil tanggung jawab, andai itu pulang menjadi masalah PR atau klaim diskriminasi EEOC, Balani mengatakan.

Tidak masalah andai permintaan Anda guna umpan balik diisi dengan ya atau tidak, berbaik hati. “Sama pentingnya dengan menemukan umpan balik itu, sangat urgen untuk meninggalkan percakapan tersebut di lokasi yang produktif,” kata Balani.

Tunjukkan bahwa kita profesional dan autentik, dan — siapa tahu — barangkali mereka akan menyuruh Anda guna mewawancarai lagi di telepon.

Langkah selanjutnya

Pakar karir setuju bahwa urusan terbaik yang mesti dilaksanakan setelah ditampik untuk sebuah pekerjaan ialah kembali ke sana! Untuk menciptakan pencarian kegiatan Anda lebih mudah, bergabunglah dengan Monster hari ini. Sebagai anggota, Anda bisa mengunggah sampai lima versi resume kita — setiap disesuaikan dengan jenis kegiatan yang kita minati. Perekrut penelusuran Monster masing-masing hari menggali untuk memenuhi pekerjaan teratas dengan kandidat yang mengisi syarat, sama laksana Anda. Di samping itu, Anda dapat mendapatkan pengumuman lowongan kerja yang dikirim langsung ke kotak masuk kita untuk meminimalisir waktu yang kita habiskan untuk menyimak iklan lowongan kerja.

Pernyataan Terbaik Yang Wajib Anda Katakan Dalam Wawancara Kerja

Kata-kata dan frasa ini ialah musik untuk telinga manajer perekrutan. Telapak tangan berkeringat. Tawa gelisah. Gelisah. Selamat datang di wawancara kerja! Kecuali Anda tercipta dari titanium, proses tanya-jawab ingin menggetarkan saraf kita tidak peduli berapa tahun Anda sudah bekerja.

Masalahnya, kunci guna mendapatkan wawancara kerja kita berikutnya lumayan sederhana: Katakan hal-hal yang menciptakan manajer hendak mendengarnya. Itu tidak dimaksudkan guna menjadi lelucon! Tujuan utama dari masing-masing wawancara kerja ialah untuk mengesankan manajer perekrutan. Memang, semua kegiatan menuntut kemahiran yang berbeda, namun ada sejumlah frasa universal yang bakal berjalan dengan baik tidak peduli industri apa juga yang kita masuki atau posisi apa yang kita wawancarai.

Lihat frasa dan keyword ini yang bakal memuaskan masing-masing manajer perekrutan, dan pelajari bagaimana dan kapan menggabungkannya ke dalam jawaban wawancara Anda.

“Saya paling gembira saat saya memahami posisi ini terbuka.”

Jika Anda melulu “meh” tentang kegiatan atau perusahaan, bisa jadi besar kita tidak akan menciptakan kesan abadi pada pewawancara. Untuk merayu pemberi kerja bahwa Anda ialah orang terbaik untuk kegiatan itu, Anda mesti mengindikasikan antusiasme, kata Vicki Salemi, pakar karir di Monster. Itu berarti mengungkapkan di muka bahwa Anda energik tentang posisi dan perusahaan.

Kelly Marinelli, presiden dan konsultan utama di Solve HR, Inc., merekomendasikan guna menggabungkan pengakuan ini dengan sesuatu yang spesifik mengenai posisi: “Saya suka menciptakan konten guna klien di ruang ini, dan saya hendak melakukannya di sini bareng tim ini.” Tidak butuh malu guna menjadi tumpul.

“Pekerjaan ini selaras dengan empiris dan kualifikasi saya, dan berikut alasannya.”

Salah satu destinasi manajer perekrutan ialah menemukan seseorang yang bisa bergerak dengan mulus ke posisi tersebut. Itu berarti kita paham betul akan sekian banyak persyaratan kegiatan dan memiliki kemampuan untuk dieksekusi.

“Wawancara kerja ialah perpanjangan dari surat lamaran Anda,” jelas Salemi. “Ini memberi Anda peluang untuk menjelaskan, secara detail, kenapa seseorang mesti mempekerjakan Anda.”

Karena itu, urgen untuk menyiapkan anekdot yang menunjukkan kemahiran Anda. Pilih kisah yang menyoroti kekuatan dan kemampuan inti terbaik Anda. Misalnya, “Saya menyaksikan bahwa pekerjaan tersebut membutuhkan seseorang yang benar-benar tahu teknik menggunakan perangkat empuk XYZ; Saya mengandalkan perangkat empuk XYZ dalam dua kegiatan saya sebelumnya, yang menolong saya meminimalisir waktu pengiriman sampai 10%, jadi saya paling nyaman dengannya. Saya bahkan mengajar karyawan baru tentang teknik menggunakan program, yang bisa saya kerjakan untuk kita di sini. ”

Dengan menceritakan cerita semacam itu, kita akan menolong menjelaskan kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan dan bagaimana kita menghasilkan hasil yang bisa diukur.

“Saya menyimak tentang proyek tersebut di website web Anda.”

Kandidat yang berpengetahuan dan berpengetahuan ialah kandidat yang kuat. “Setiap kali kita dapat mengindikasikan bahwa kita telah mengerjakan pekerjaan lokasi tinggal Anda ialah cara Anda memisahkan diri,” kata Marinelli.

Jadi, kerjakan sedikit kegiatan detektif sebelum kita mewawancarai dengan menyimak tidak melulu situs web perusahaan tetapi pun media sosial, laporan bisnis, dan siaran persnya — dan lihatlah berita terbaru mengenai perusahaan guna wawasan yang tepat waktu tentang agenda perusahaan.

“Biarkan aku memberitahumu mengenai waktu saat aku memecahkan masalah laksana itu.”

Berdasarkan keterangan dari National Association of Colleges dan Employer Job Outlook 2018 survey, solusi masalah ialah salah satu soft skill alumni perguruan tinggi yang sangat kurang. Tetapi terdapat perbedaan besar antara menuliskan “Saya ialah pemecah masalah” dan benar-benar mengindikasikan bagaimana Anda.

Pendekatan terbaik Anda, kata Marinelli, ialah untuk menyimak tentang perusahaan (sekali lagi, periksa tulisan berita, siaran pers, halaman media sosial, dll) sebelum wawancara Anda guna mempelajari kendala apa yang dihadapi perusahaan, dan sampaikan bagaimana kita ‘ sudah memecahkan masalah serupa di masa lalu.

Misalnya: “Saya menyimak di website web kita yang kita siapkan untuk mengenalkan produk baru di musim gugur, namun tidak tidak sedikit blog atau media yang tampaknya membicarakannya. Saya bekerja mengenalkan produk di kegiatan lama saya, dan paling terlibat dalam mengembangkan siaran pers dan menyelamatkan liputan media guna itu. Saya hendak berbagi apa yang saya pelajari dengan kesebelasan Anda dan menolong produk baru Anda menemukan lebih tidak sedikit keterpaparan. ”

Kata kunci dari pemaparan pekerjaan

Ingin mengindikasikan manajer perekrutan yang sesuai dengan perusahaan mereka? Bicara bahasa mereka — nyaris secara harfiah — saran Salemi. Posting kegiatan tidak melulu menjelaskan persyaratan untuk sebuah posisi — mereka memberi Anda ucapan-ucapan kunci yang bisa Anda pakai selama wawancara kerja guna menjadikan kita kandidat yang lebih menarik.

Misalnya, andai posisi pekerjaan memakai frasa “inisiatif pemasaran multichannel,” pakai kembali frasa itu dalam di antara jawaban Anda: “Saya tahu bahwa solusi masalah ialah salah satu kemampuan penting guna posisi ini. Di kegiatan terakhir saya, saya bekerja mengembangkan inisiatif pemasaran multichannel dan mengandalkan solusi masalah saya masing-masing hari. Biarkan saya memberi Anda sejumlah contoh. ”

“Bisakah anda menjelaskan?”

Jika seluruh yang kita lakukan ialah jawaban yang berderak, pewawancara barangkali merasa kita tidak benar-benar mendengarkannya dan melulu menunggu peluang berikutnya guna berbicara. Dengan mengemukakan pertanyaan tindak lanjut yang simpel selama wawancara, Anda mengindikasikan bahwa kita benar-benar tercebur dalam percakapan, kata Lynda Zugec, direktur penyelenggara di perusahaan konsultan HR The Workforce Consultants.

Misalnya, meminta klarifikasi mengindikasikan bahwa kita peduli mengenai benar-benar mengetahui apa yang disebutkan orang lain. kita memberi tahu mereka bahwa mereka tidak membuang-buang waktu bareng Anda.

Nama pewawancara

Salah satu teknik untuk menjalin hubungan insan dengan manajer perekrutan ialah dengan santai memakai nama orang itu dua atau tiga kali sekitar wawancara. Kedengarannya sederhana, tetapi tersebut berhasil.

“Wawancara kerja sangat tidak sedikit tentang intuisi dan kimia,” kata Lynda Spiegel, pengarang resume dan pencari kerja di Resume Rising Star. “Mengatakan nama pewawancara dapat menolong Anda memperkuat hubungan.”

Berikan jawaban yang cerdas
Anda selalu hendak memilih ucapan-ucapan Anda dengan hati-hati sekitar wawancara kerja sebab ini ialah kesempatan utama kita untuk menciptakan kesan yang spektakuler pada manajer perekrutan. Ingin menolong menyusun jawaban yang unik untuk pertanyaan mereka? Bergabunglah dengan Monster hari ini. Sebagai anggota, Anda bakal mendapatkan wawasan wawancara, saran karir, dan teknik penelusuran kegiatan yang dikirim langsung ke kotak masuk kita untuk menolong Anda menjadi kandidat papan atas. Tidak dianjurkan untuk tidak memahami pertanyaan seperti, “Bisakah kita memberi tahu kami mengenai diri Anda?” Atau, “Mengapa Anda hendak meninggalkan kegiatan Anda ketika ini?” Tetapi dengan bantuan berpengalaman Monster, Anda bakal tahu apa yang mesti dikatakan.

Jawaban Terbaik Menghadapi Pertanyaan Umum Pada Saat Wawancara Pekerjaan

Berikut ialah pertanyaan wawancara yang sangat sering ditanyakan yang bisa Anda harapkan guna ditanyakan dalam wawancara kita dan saran mengenai bagaimana kita dapat merangkai tanggapan yang efektif.

Terlalu tidak sedikit pencari kerja tersandung melewati wawancara seolah pertanyaan yang dikemukakan berasal dari bidang kiri. Tetapi tidak sedikit pertanyaan wawancara yang diharapkan. Pelajari susunan pertanyaan wawancara dan jawaban yang populer dan sering dikemukakan sebelumnya sampai-sampai Anda bakal siap guna menjawabnya dengan percaya diri.

1. Apa kekurangan Anda?
“Apa kekurangan Anda” ialah salah satu pertanyaan sangat populer yang ditanyakan pewawancara. Ini pun adalahpertanyaan yang sangat ditakuti dari semuanya. Tangani dengan meminimalkan kekurangan Anda dan tekankan kekuatan Anda. Tinggal jauh dari kualitas individu dan berkonsentrasi pada sifat-sifat profesional: “Saya selalu berjuang meningkatkan keterampilan komunikasi saya guna menjadi presenter yang lebih efektif. Saya baru-baru ini bergabung dengan Toastmasters, yang menurut keterangan dari saya paling membantu.”

2. Mengapa kami mesti mempekerjakan Anda?
Jawab “Mengapa kami mesti mempekerjakan Anda?” dengan mencakup pengalaman Anda: “Dengan empiris lima tahun bekerja di industri finansial dan daftar terbukti saya menghemat duit perusahaan, saya dapat menciptakan perbedaan besar di perusahaan Anda. Saya yakin saya bakal menjadi ekstra yang bagus guna tim Anda. ”

3. Mengapa Anda hendak bekerja di sini?
Dengan bertanya, “Mengapa Anda hendak bekerja di sini?” pewawancara sedang memperhatikan jawaban yang mengindikasikan Anda sudah memberikan sejumlah pemikiran dan tidak mengantarkan resume melulu karena terdapat pembukaan. Misalnya, “Saya sudah memilih perusahaan-perusahaan kunci yang pengakuan misinya sejalan dengan nilai-nilai saya, di mana saya tahu saya bisa energik tentang apa yang dilaksanakan perusahaan, dan perusahaan ini paling tinggi dalam susunan pilihan yang saya inginkan.”

4. Apa destinasi Anda?
Ketika ditanya, “Apa destinasi Anda?” kadang-kadang lebih baik berkata tentang destinasi jangka pendek dan menengah daripada mengunci diri ke masa mendatang yang jauh. Misalnya, “Tujuan langsung saya ialah mendapatkan kegiatan di perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan. Tujuan jangka panjang saya bakal bergantung pada ke mana perginya perusahaan. Saya bercita-cita pada akhirnya bakal tumbuh menjadi posisi tanggung jawab.”

5. Mengapa kita pergi (atau kenapa Anda meninggalkan) kegiatan Anda?
Jika seorang pewawancara bertanya, “Mengapa kita pergi (atau kenapa Anda pergi) dari kegiatan Anda?” dan kita menganggur, nyatakan dalil Anda guna pergi dalam konteks positif: “Saya sukses bertahan dua putaran perampingan perusahaan, namun putaran ketiga ialah pengurangan 20% dalam angkatan kerja, yang tergolong saya.”

Jika kita bekerja, fokuslah pada apa yang Anda mau dalam kegiatan Anda berikutnya: “Setelah dua tahun, saya menciptakan keputusan untuk menggali perusahaan yang berfokus pada tim, di mana saya bisa menambahkan empiris saya.”

6. Kapan Anda sangat puas dalam kegiatan Anda?
Pewawancara yang bertanya, “Kapan Anda sangat puas dalam kegiatan Anda?” hendak tahu apa yang memotivasi Anda. Jika Anda bisa menghubungkan misal pekerjaan atau proyek saat Anda bersemangat, pewawancara bakal mendapatkan usulan tentang preferensi Anda. “Saya paling puas dengan kegiatan terakhir saya, sebab saya bekerja langsung dengan pelanggan dan masalah mereka; itu ialah bagian urgen dari kegiatan untuk saya.”

7. Apa yang bisa Anda lakukan untuk kami yang tidak dapat dilakukan kandidat lain?
Tekankan apa yang menciptakan Anda unik saat ditanya, “Apa yang bisa Anda lakukan untuk kami yang kandidat beda tidak bisa?”. Ini akan memungut penilaian atas pengalaman, keterampilan, dan sifat Anda. Ringkaslah secara ringkas: “Saya mempunyai kombinasi menarik dari kemampuan teknis yang kuat, dan keterampilan untuk membina hubungan pelanggan yang kuat. Ini memungkinkan saya untuk memakai pengetahuan saya dan memecah informasi supaya lebih ramah-pemakai.”

8. Apa tiga urusan positif yang akan disebutkan atasan terakhir Anda mengenai Anda?
Saatnya untuk menerbitkan penilaian kinerja lama dan kutipan bos kita untuk membalas pertanyaan, “Apa tiga urusan positif yang akan disebutkan atasan terakhir Anda mengenai Anda?”. Ini ialah cara yang bagus guna menyombongkan diri kita melalui ucapan-ucapan orang lain: “Bos saya sudah mengatakan untuk saya bahwa saya ialah perancang terbaik yang pernah dimiliki. Dia tahu dia bisa mengandalkan saya, dan dia menyenangi selera humor saya.”

9. Berapa gaji yang kita cari?
Ketika kita ditanya, “Gaji apa yang kita cari?” itu ialah keuntungan Anda andai majikan memberi tahu Anda cakupan lebih dulu. Persiapkan dengan memahami tarif yang berlaku di wilayah Anda, dan garis bawah kita atau titik walk-away. Satu jawaban yang barangkali adalah: “Saya yakin saat saatnya tiba, saya dan anda bisa menyetujui jumlah yang masuk akal. Dalam kisaran berapa seringkali Anda menunaikan seseorang dengan latar belakang saya?”

10. Jika Anda ialah hewan, yang mana yang kita inginkan?
Jangan khawatir andai Anda ditanya, “Jika Anda ialah hewan, yang mana yang kita inginkan?” Pewawancara memakai jenis pertanyaan psikologis ini untuk menyaksikan apakah kita dapat beranggapan dengan cepat. Jika Anda membalas “kelinci,” kita akan menciptakan kesan yang lembut dan pasif. Jika Anda membalas “singa,” Anda bakal terlihat agresif. Kepribadian laksana apa yang dibutuhkan untuk menuntaskan pekerjaan? Kesan apa yang hendak Anda buat?

Satu pertanyaan terakhir guna Anda: Apakah Anda menggali lebih tidak sedikit cara guna berdiri terpisah dari kompetisi? Tentu saja kamu. Bergabunglah dengan Monster hari ini. Sebagai anggota, Anda bakal mendapatkan saran karir dan kiat bermanfaat yang dikirim langsung ke kotak masuk Anda. Ini ialah cara cepat dan gampang untuk tetap selangkah lebih maju.