Menu

Day: November 16, 2018

4 Tips Menangani Bos Yang Terlampau Menuntut di Era Millenial Ini

Berurusan dengan bos yang menuntut ialah dilema yang tidak menang. Dan andai bos Anda ialah orang yang tak waras kerja – tenggat masa-masa singkat, permintaan yang tidak masuk akal, harapan guna merespons 24/7 terhadap panggilan, SMS, dan email serta mengorbankan akhir pekan Anda barangkali menjadi unsur dari jadwal kerja ‘biasa’ Anda.

Sebagian besar kegiatan menuntut, tetapi sejumlah bos beraksi terlalu jauh dengan memberi desakan yang tidak butuh pada karyawan mereka. Tidak masalah apakah dia seorang micromanager atau tidak paling kompeten, kita masih mesti mengerjakan yang terbaik dari kondisi dan menuntaskan pekerjaan.

Jangan diliputi kecemasan sebab gagal mengukur standar atasan Anda. Sebagai gantinya, pakai empat teknik ini untuk memutuskan batas dan memungut tindakan bahkan andai Anda merasa terintimidasi! Berikut adalah beberapa tips untuk mengatasi hal tersebut.

Tetap tenang

Berhenti terpaku pada target yang terlewatkan atau umumkan memberitahukan tenggat masa-masa yang kita lewatkan. Meskipun tersebut mungkin benar, mengungkapkan perasaan “dibanjiri pekerjaan” atau memberi tahu atasan kita bahwa kegiatan akan datang lebih cepat daripada yang bisa diselesaikan, melulu mendorong rasa was-was yang dapat mengakibatkan jam lebih lama lagi.

Bekerja dengan baik di kegiatan Anda tidak berarti bekerja lebih banyak; tersebut berarti menemukan hasil yang cepat. Di mula setiap hari, buat susunan apa yang hendak Anda capai, termasuk mengawali dengan tugas yang memerlukan lebih tidak sedikit jam, dan pada akhir hari kerja, nilai susunan Anda dan cari tahu apa yang mesti diprioritaskan pada hari berikutnya.

Menjadi pemecah masalah

Diurus oleh pengawas workaholic pun dapat berarti bahwa kita menjadi mangsa teknik kerjanya, atau mengambil sejumlah kebiasaan kerja yang tidak sehat. Cara cerdas guna menghindarinya ialah dengan meminta perhatian pada keperluan untuk perbaikan sistem dan proses. Coba pakai pertanyaan terbuka, laksana “Bagaimana kita dapat membuat teknik yang lebih tepat guna untuk mengerjakan ini?” Atau “Apa yang akan menolong mempromosikan lebih tidak sedikit keseimbangan kehidupan kerja salah satu staf kami?” Pertanyaan yang budiman seperti ini mendorong atasan kita untuk beranggapan kreatif bukannya mengandalkan respons kebiasaan.

Itu tidak berhenti di sini – Anda pun harus menawarkan penyelesaian yang realistis. Misalnya, mohon waktu cut-off guna menanggapi email, atau tenggat masa-masa yang realistis untuk diputuskan dan pembagian kerja yang wajar. Anda butuh tahu bahwa untuk sejumlah bos semuanya ialah prioritas, dan Anda mesti meyakinkan mereka bahwa kita memahaminya.

Tetapkan destinasi dan asa harian

Ketika diberi tugas, Anda mesti terlebih dahulu mengidentifikasi di mana tugas tersebut berada di susunan prioritas Anda. Bicaralah dengan kesebelasan Anda atau diskusikan dengan atasan Anda andai tugas tersebut harus diprioritaskan sebelum urusan lain. Ini menolong menetapkan ekspektasi yang jelas semenjak awal. Anda mesti mengerjakan ‘pemeriksaan realitas’ dan menyaksikan pengaruhnya terhadap kiriman lainnya. Ini ialah cara efektif guna menghindari penataan harapan yang tidak realistis di lokasi kerja.

Bicaralah dengan atasan Anda

Ini mungkin ialah bagian tersulit dari proses ini. Mulailah dengan menempatkan titik-titik rasa sakit yang hendak Anda soroti dalam pembicaraan ini dengan atasan Anda. Berikut bagaimana Anda bisa mendekati rapat itu:

Jangan tunda: Saat kita mencurigai atasan Anda membesar-besarkan kapasitas kita untuk menuntaskan pekerjaan, berbicaralah.

Tenang dan yakin: Memberi tahu atasan kita bahwa kita mengantisipasi kendala yang mengisi harapannya barangkali merasa laksana menerima kegagalan, tetapi tersebut tidak. Dekati pembicaraan ini dengan percaya diri dan atasan kita akan menyaksikan bahwa kekhawatiran kita berasal dari pengalaman, bukan ketidakamanan atau ketidakmampuan.

Pergi dengan rencana aksi: Ini satu urusan untuk mendengungkan masalah, tetapi saat tenggat masa-masa dipertaruhkan, penyelesaian cepat ialah apa yang benar-benar dibutuhkan. Jika kita tahu atasan kita meminta terlampau banyak, tidak masalah untuk berkata karena susunan tugas kita akan menyokong Anda. Pastikan kita mempunyai beberapa pilihan siap. Mungkin tersebut memperpanjang tenggat waktu guna tugas beda atau mencari pertolongan beberapa teman dengan lebih tidak sedikit pengalaman. Apa juga yang kita lakukan, tidak boleh pergi ke atasan kita tanpa penyelesaian atau saran yang jelas.