Menu

Day: August 11, 2018

Teknik Mendapatkan Umpan Balik Usai Wawancara Kinerja Anda

Bagaimana teknik meminta umpan balik mengenai kinerja wawancara Anda. Anda tidak menemukan pekerjaan tersebut — dan Anda hendak tahu mengapa. Berikut ini teknik meminta umpan balik, di mana juga Anda berada dalam karier Anda.

Tiga minggu sesudah Anda wawancara guna pekerjaan khayalan Anda, suatu email hadir di kotak masuk Anda: “Kami menyesal guna memberitahu kita bahwa kita belum dipilih guna posisi ini.” Anda mengupayakan untuk menangani berita dengan baik, namun Anda butuh tahu: Mengapa tepatnya anda tidak mendapatkan kegiatan itu?

Anda bisa — dan mesti — meminta umpan balik, kata Denise Dudley, seorang pelatih profesional, pembicara, dan pengarang Work It dari San Luis Obispo, pelatih yang berbasis di California! Masuk, Dapatkan Pemberitahuan, Dapatkan Promosi. “Anda benar-benar tidak bakal rugi sekitar Anda melakukannya dengan baik,” katanya.

Bahkan, kita memiliki tidak sedikit hal guna diraih. Mendengar apa yang salah dapat mengindikasikan area yang butuh Anda lakukan — apakah tersebut bahasa tubuh kita atau keterampilan Anda untuk beranggapan di tempat.

Kapan, bagaimana, dan siapa yang mesti meminta umpan balik

Taruhan terbaik Anda ialah mendekati seseorang yang kita ajak bicara pada mula proses wawancara, laksana perekrut atau orang SDM, daripada manajer perekrutan. “Manajer perekrutan ialah orang yang sangat sibuk, sampai-sampai untuk mendapatkan masa-masa mereka akan paling sulit, dan [memberikan umpan balik] bukan kegiatan mereka,” kata Jeevan Balani, pendiri Rocket Interview yang berbasis di San Francisco.

Seorang perekrut di sisi lain barangkali lebih mau memberikan umpan balik sebab mereka dituduh menyerahkan pengalaman perekrutan yang positif untuk kandidat, kata Balani.

Mulailah dengan mengirim orang tersebut email segera sesudah keputusan dibuat. Dudley menganjurkan untuk menuliskan bahwa kita menghargai bahwa kita memiliki peluang untuk mewawancarai dan kita menyesal kita tidak mendapatkan kegiatan itu. Kemudian, tanyakan apakah mereka bisa menyisakan 10 menit guna panggilan telepon dalam sejumlah hari mendatang untuk membicarakan area yang bisa Anda tingkatkan.

Dorongan untuk beralih dari email ke telepon ialah penting sebab perekrut bakal lebih jujur ​​di telepon, Balani mengatakan. Kemudian, sesuaikan pendekatan kita tergantung di mana kita berada dalam karir Anda.

  • Tingkat -Entry
    Saat Anda berlomba untuk kegiatan tingkat pemula, Anda bisa jadi akan diadu dengan tidak sedikit kandidat. Apakah perekrut akan mau untuk menawarkan kita saran benar-benar datang ke digemari Anda, kata Dudley. Jika Anda menciptakan kesan yang baik, mereka bakal lebih barangkali membantu saat Anda mengupayakan untuk mengawali karir Anda.

Anda tidak hendak bertanya langsung kenapa Anda tidak mendapatkan kegiatan itu. Sebaliknya, “Anda benar-benar hendak mendekatinya, ‘Saya mencari tuntunan Anda, nasihat Anda, saran Anda,’” kata Balani. Ini sukses karena menciptakan perekrut merasa dihargai.

Ann Tomlin, kepala sumber daya insan untuk Farmaklik, di Silicon Valley, California, menyarankan mengemukakan pertanyaan terbuka, seperti: Apa yang dapat saya kerjakan untuk menjadi kandidat utama guna jenis kegiatan ini? Jika saya akan mengemukakan permohonan guna peran yang serupa di lokasi lain, apa yang bakal Anda sarankan supaya saya konsentrasi pada pengembangan? Kemudian, duduk dan dengarkan.

Sebagai tanggapan, kita seharusnya tidak mengindikasikan apa juga di samping penghargaan. “Anda hendak mereka tahu bahwa kita tidak berdebat dengan mereka dan kita tidak menjadi defensif,” kata Dudley.

  • Tingkat -Mid
    Pada etape karir kita ini, dengan sejumlah wawancara di bawah ikat pinggang Anda, Anda barangkali memiliki usulan yang baik apakah wawancara berlangsung dengan baik pada ketika Anda terbit dari pintu kantor. Tetapi andai penolakan tersebut mengejutkan Anda, kita akan mengharapkan umpan balik khusus.

Untuk hingga ke sana, Tomlin menganjurkan meminta kebajikan untuk menahan yang buruk. “Meminta umpan balik positif dapat menciptakan umpan balik yang lebih urgen lebih gampang untuk disampaikan,” katanya.

Balani merekomendasikan mengemukakan pertanyaan yang sama dengan teknik yang tidak banyak berbeda, seperti: Umpan balik apa yang kita miliki guna saya? Adakah strategi wawancara yang kita rekomendasikan? Ada tips atau kiat yang mesti saya coba?

Mendekati melalui sejumlah lensa yang bertolak belakang dapat mengawal percakapan tetap berjalan, Balani berkata. Dan tersebut dapat meningkatkan bisa jadi Anda selesai dengan nugget yang berguna.

  • Level eksekutif
    Dudley mengatakan, menjadi lebih gampang untuk mengoleksi umpan balik lebih jauh di sepanjang karier Anda sebab Anda bisa mendekatinya sebagai pembicaraan rekan-ke-rekan daripada suka meminta pertolongan besar dari orang tinggi.

Jika mereka ragu-ragu guna berbicara, Balani menganjurkan untuk memakai pendekatan back-channel: Minta referensi apa pun untuk manajer perekrutan yang berkata dengan apa yang diminta. “Pertanyaan-pertanyaan yang ditanyakan mengenai Anda akan menyerahkan rasa di mana mereka barangkali khawatir,” kata Balani.

Misalnya, mendengar mereka bertanya kenapa Anda mengadakan sejumlah pekerjaan dalam periode lima tahun mesti memberi tahu kita bahwa mereka cemas tentang sejarah kegiatan Anda.

Apa yang mesti dilaksanakan jika kita bertemu dengan diam

Balani menganjurkan untuk menindaklanjuti satu atau dua minggu kemudian andai permintaan mula Anda tidak dijawab. Diikuti tiga kali dan tidak terdapat balasan? Ambillah tuntunan bahwa mereka tidak ingin berkata (dan lanjutkan pencarian kegiatan Anda di Monster). Beberapa perusahaan memiliki kepandaian untuk tidak menyerahkan umpan balik karena dalil tanggung jawab, andai itu pulang menjadi masalah PR atau klaim diskriminasi EEOC, Balani mengatakan.

Tidak masalah andai permintaan Anda guna umpan balik diisi dengan ya atau tidak, berbaik hati. “Sama pentingnya dengan menemukan umpan balik itu, sangat urgen untuk meninggalkan percakapan tersebut di lokasi yang produktif,” kata Balani.

Tunjukkan bahwa kita profesional dan autentik, dan — siapa tahu — barangkali mereka akan menyuruh Anda guna mewawancarai lagi di telepon.

Langkah selanjutnya

Pakar karir setuju bahwa urusan terbaik yang mesti dilaksanakan setelah ditampik untuk sebuah pekerjaan ialah kembali ke sana! Untuk menciptakan pencarian kegiatan Anda lebih mudah, bergabunglah dengan Monster hari ini. Sebagai anggota, Anda bisa mengunggah sampai lima versi resume kita — setiap disesuaikan dengan jenis kegiatan yang kita minati. Perekrut penelusuran Monster masing-masing hari menggali untuk memenuhi pekerjaan teratas dengan kandidat yang mengisi syarat, sama laksana Anda. Di samping itu, Anda dapat mendapatkan pengumuman lowongan kerja yang dikirim langsung ke kotak masuk kita untuk meminimalisir waktu yang kita habiskan untuk menyimak iklan lowongan kerja.