Menu

Month: July 2018

Pernyataan Terbaik Yang Wajib Anda Katakan Dalam Wawancara Kerja

Kata-kata dan frasa ini ialah musik untuk telinga manajer perekrutan. Telapak tangan berkeringat. Tawa gelisah. Gelisah. Selamat datang di wawancara kerja! Kecuali Anda tercipta dari titanium, proses tanya-jawab ingin menggetarkan saraf kita tidak peduli berapa tahun Anda sudah bekerja.

Masalahnya, kunci guna mendapatkan wawancara kerja kita berikutnya lumayan sederhana: Katakan hal-hal yang menciptakan manajer hendak mendengarnya. Itu tidak dimaksudkan guna menjadi lelucon! Tujuan utama dari masing-masing wawancara kerja ialah untuk mengesankan manajer perekrutan. Memang, semua kegiatan menuntut kemahiran yang berbeda, namun ada sejumlah frasa universal yang bakal berjalan dengan baik tidak peduli industri apa juga yang kita masuki atau posisi apa yang kita wawancarai.

Lihat frasa dan keyword ini yang bakal memuaskan masing-masing manajer perekrutan, dan pelajari bagaimana dan kapan menggabungkannya ke dalam jawaban wawancara Anda.

“Saya paling gembira saat saya memahami posisi ini terbuka.”

Jika Anda melulu “meh” tentang kegiatan atau perusahaan, bisa jadi besar kita tidak akan menciptakan kesan abadi pada pewawancara. Untuk merayu pemberi kerja bahwa Anda ialah orang terbaik untuk kegiatan itu, Anda mesti mengindikasikan antusiasme, kata Vicki Salemi, pakar karir di Monster. Itu berarti mengungkapkan di muka bahwa Anda energik tentang posisi dan perusahaan.

Kelly Marinelli, presiden dan konsultan utama di Solve HR, Inc., merekomendasikan guna menggabungkan pengakuan ini dengan sesuatu yang spesifik mengenai posisi: “Saya suka menciptakan konten guna klien di ruang ini, dan saya hendak melakukannya di sini bareng tim ini.” Tidak butuh malu guna menjadi tumpul.

“Pekerjaan ini selaras dengan empiris dan kualifikasi saya, dan berikut alasannya.”

Salah satu destinasi manajer perekrutan ialah menemukan seseorang yang bisa bergerak dengan mulus ke posisi tersebut. Itu berarti kita paham betul akan sekian banyak persyaratan kegiatan dan memiliki kemampuan untuk dieksekusi.

“Wawancara kerja ialah perpanjangan dari surat lamaran Anda,” jelas Salemi. “Ini memberi Anda peluang untuk menjelaskan, secara detail, kenapa seseorang mesti mempekerjakan Anda.”

Karena itu, urgen untuk menyiapkan anekdot yang menunjukkan kemahiran Anda. Pilih kisah yang menyoroti kekuatan dan kemampuan inti terbaik Anda. Misalnya, “Saya menyaksikan bahwa pekerjaan tersebut membutuhkan seseorang yang benar-benar tahu teknik menggunakan perangkat empuk XYZ; Saya mengandalkan perangkat empuk XYZ dalam dua kegiatan saya sebelumnya, yang menolong saya meminimalisir waktu pengiriman sampai 10%, jadi saya paling nyaman dengannya. Saya bahkan mengajar karyawan baru tentang teknik menggunakan program, yang bisa saya kerjakan untuk kita di sini. ”

Dengan menceritakan cerita semacam itu, kita akan menolong menjelaskan kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan dan bagaimana kita menghasilkan hasil yang bisa diukur.

“Saya menyimak tentang proyek tersebut di website web Anda.”

Kandidat yang berpengetahuan dan berpengetahuan ialah kandidat yang kuat. “Setiap kali kita dapat mengindikasikan bahwa kita telah mengerjakan pekerjaan lokasi tinggal Anda ialah cara Anda memisahkan diri,” kata Marinelli.

Jadi, kerjakan sedikit kegiatan detektif sebelum kita mewawancarai dengan menyimak tidak melulu situs web perusahaan tetapi pun media sosial, laporan bisnis, dan siaran persnya — dan lihatlah berita terbaru mengenai perusahaan guna wawasan yang tepat waktu tentang agenda perusahaan.

“Biarkan aku memberitahumu mengenai waktu saat aku memecahkan masalah laksana itu.”

Berdasarkan keterangan dari National Association of Colleges dan Employer Job Outlook 2018 survey, solusi masalah ialah salah satu soft skill alumni perguruan tinggi yang sangat kurang. Tetapi terdapat perbedaan besar antara menuliskan “Saya ialah pemecah masalah” dan benar-benar mengindikasikan bagaimana Anda.

Pendekatan terbaik Anda, kata Marinelli, ialah untuk menyimak tentang perusahaan (sekali lagi, periksa tulisan berita, siaran pers, halaman media sosial, dll) sebelum wawancara Anda guna mempelajari kendala apa yang dihadapi perusahaan, dan sampaikan bagaimana kita ‘ sudah memecahkan masalah serupa di masa lalu.

Misalnya: “Saya menyimak di website web kita yang kita siapkan untuk mengenalkan produk baru di musim gugur, namun tidak tidak sedikit blog atau media yang tampaknya membicarakannya. Saya bekerja mengenalkan produk di kegiatan lama saya, dan paling terlibat dalam mengembangkan siaran pers dan menyelamatkan liputan media guna itu. Saya hendak berbagi apa yang saya pelajari dengan kesebelasan Anda dan menolong produk baru Anda menemukan lebih tidak sedikit keterpaparan. ”

Kata kunci dari pemaparan pekerjaan

Ingin mengindikasikan manajer perekrutan yang sesuai dengan perusahaan mereka? Bicara bahasa mereka — nyaris secara harfiah — saran Salemi. Posting kegiatan tidak melulu menjelaskan persyaratan untuk sebuah posisi — mereka memberi Anda ucapan-ucapan kunci yang bisa Anda pakai selama wawancara kerja guna menjadikan kita kandidat yang lebih menarik.

Misalnya, andai posisi pekerjaan memakai frasa “inisiatif pemasaran multichannel,” pakai kembali frasa itu dalam di antara jawaban Anda: “Saya tahu bahwa solusi masalah ialah salah satu kemampuan penting guna posisi ini. Di kegiatan terakhir saya, saya bekerja mengembangkan inisiatif pemasaran multichannel dan mengandalkan solusi masalah saya masing-masing hari. Biarkan saya memberi Anda sejumlah contoh. ”

“Bisakah anda menjelaskan?”

Jika seluruh yang kita lakukan ialah jawaban yang berderak, pewawancara barangkali merasa kita tidak benar-benar mendengarkannya dan melulu menunggu peluang berikutnya guna berbicara. Dengan mengemukakan pertanyaan tindak lanjut yang simpel selama wawancara, Anda mengindikasikan bahwa kita benar-benar tercebur dalam percakapan, kata Lynda Zugec, direktur penyelenggara di perusahaan konsultan HR The Workforce Consultants.

Misalnya, meminta klarifikasi mengindikasikan bahwa kita peduli mengenai benar-benar mengetahui apa yang disebutkan orang lain. kita memberi tahu mereka bahwa mereka tidak membuang-buang waktu bareng Anda.

Nama pewawancara

Salah satu teknik untuk menjalin hubungan insan dengan manajer perekrutan ialah dengan santai memakai nama orang itu dua atau tiga kali sekitar wawancara. Kedengarannya sederhana, tetapi tersebut berhasil.

“Wawancara kerja sangat tidak sedikit tentang intuisi dan kimia,” kata Lynda Spiegel, pengarang resume dan pencari kerja di Resume Rising Star. “Mengatakan nama pewawancara dapat menolong Anda memperkuat hubungan.”

Berikan jawaban yang cerdas
Anda selalu hendak memilih ucapan-ucapan Anda dengan hati-hati sekitar wawancara kerja sebab ini ialah kesempatan utama kita untuk menciptakan kesan yang spektakuler pada manajer perekrutan. Ingin menolong menyusun jawaban yang unik untuk pertanyaan mereka? Bergabunglah dengan Monster hari ini. Sebagai anggota, Anda bakal mendapatkan wawasan wawancara, saran karir, dan teknik penelusuran kegiatan yang dikirim langsung ke kotak masuk kita untuk menolong Anda menjadi kandidat papan atas. Tidak dianjurkan untuk tidak memahami pertanyaan seperti, “Bisakah kita memberi tahu kami mengenai diri Anda?” Atau, “Mengapa Anda hendak meninggalkan kegiatan Anda ketika ini?” Tetapi dengan bantuan berpengalaman Monster, Anda bakal tahu apa yang mesti dikatakan.